(MTN CONGO) – Le groupe MTN a dévoilé sa nouvelle proposition de valeur pour ses employés (EVP) intitulée “Vivez Inspirés” qui vise à favoriser l’agilité, la flexibilité et l’adaptation des compétences futures de ses employés.

Tirant leçons des défis posés par la pandémie de COVID-19, MTN a adopté une nouvelle approche au sein de son organisation, qui implique d’abandonner les anciennes méthodes conventionnelles de travail et d’adopter la “nouvelle normalité” avec confiance et optimisme.

“Pour nous, c’est vraiment une question du pouvoir de choisir. Nous reconnaissons que ce que notre personnel apprécie, est motivé par des choix et la flexibilité. C’est pour cette raison que notre “EVP” est conçu pour répondre aux diverses personnalités et préférences qui inspirent et aident les gens à réaliser leur véritable potentiel“, a déclaré M. Paul Norman, Directeur des Ressources Humaines du groupe MTN.

MTN a ancré le « travail intelligent » dans des principes tels que le travail à tout moment, sur n’importe quel lieu de travail et l’équilibre vie professionnelle-vie privée. Nos programmes capitalisent sur le mouvement organique vers l’adoption du numérique et la flexibilité de la main-d’œuvre.

“Alors que la technologie progresse et que nos activités convergent, nous devons faire de même avec nos capacités. Avoir les meilleurs talents est aussi important qu’avoir le meilleur réseau”, a ajouté M. Norman.

La convergence des talents, combinée à l’évolution technologique rapide, est la voie de l’avenir. Elle stimule la croissance de la consommation de l’apprentissage numérique, indiquant un changement naturel vers l’amélioration et le recyclage des compétences. Les aspirations numériques de MTN visent à accélérer la création de capacités futures, l’autonomisation et l’agilité à une grande échelle.

“L’EVP soutiendra notre réputation d’innovation, de primauté du client et le fait d’être une entreprise dirigée par des personnes qui apportent un engagement personnel et un éventail de compétences et d’expériences pour le bénéfice de nos clients“, a ajouté Paul Norman.

Selon lui, la croissance réelle est inspirée par un objectif qui fait progresser les individus et a un impact sur les organisations et les communautés. Notre objectif est de permettre aux individus d’être innovants, d’acquérir des compétences et d’avoir un impact significatif sur nos clients.

L’objectif de MTN sera de créer un environnement inspirant pour que chacun puisse “s’activer“. Cet objectif sera alimenté par une véritable inclusion, le respect de la diversité, des récompenses équitables, une véritable reconnaissance et une flexibilité personnelle pour contribuer de la manière la plus productive possible.

A propos de MTN Congo 

MTN Congo est une entreprise de téléphonie mobile née du rachat de Libertis Telecom en décembre 2005 et qui avait déjà six ans d’existence. Son ambition est de promouvoir et participer à l’inclusion financière de toutes les couches de la société congolaise. Son investissement est passé de 26 Milliards de Francs CFA en 2005, à plus de 50 Milliards de Francs CFA en 2008, en grande partie concentré dans le renforcement de la qualité de ses produits et l’acquisition de nouveaux sites. MTN Congo est présente dans plus de 300 localités et villages avec un taux de couverture de plus de 90% de la population congolaise. Elle compte à ce jour, plus de 2.500.000 abonnés avec près de 300 emplois directs et plus de 20.000 emplois indirects. Ce qui justifie son ascension fulgurante dans le domaine des affaires pour une économie plus forte.