(Agence Ecofin) – Cell C, l’opérateur des télécommunications sud-africain, envisage une nouvelle réduction d’effectif. La société a confirmé qu’elle réévaluait certains postes, au niveau de la direction, considérés comme redondants. L’opération a été initiée début mars à travers une consultation lancée en vertu de l’article 189A (2) de la loi de 1995 sur les relations de travail. Le processus est encore en cours et la décision finale sur le nombre de salariés qui seront remerciés est encore indéterminée, a révélé Cell C.
Cette potentielle nouvelle réduction d’effectif de Cell C a pour objectif un allègement de la pression sur l’opérateur qui est confrontée à une situation financière difficile. Pour l’exercice clos le 31 décembre 2019, il a enregistré une perte nette après impôts de 3,94 milliards de rands (216 millions de dollars).
L’année dernière, Douglas Craigie Stevenson (photo), le président-directeur général de la compagnie, soutenait que l’ancien modèle d’exploitation était inefficace d’où son nouveau modèle commercial renonçant à des dépenses d’investissement excessives et à d’autres inefficacités qui existaient auparavant. Le PDG soutenait que dans le cadre de sa réorganisation, Cell C miserait sur un personnel polyvalent pour améliorer son efficacité.
Le Syndicat des technologies de l’information et de la communication (ICTU) a exprimé son désaccord quant au plan de réduction supplémentaire d’effectif envisagé par Cell C. La société télécoms, elle, ne compte visiblement pas prendre en compte l’avis de l’organisation syndicale. Elle estime que sur le nombre d’employés visés par cette consultation, l’ICTU n’en représente que trois.
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by : Agence Ecofin
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